Aşı olmayan işten kovulur mu? PCR testini reddetmek tazminatsız kovulma nedeni mi?

İş hayatında işveren ile işçiler arasında ihtilaflı durumlara yeni bir tartışma konusu ekleniyor. Bilindiği üzere 2 yıla yakın süredir dünyayı kasıp kavuran Koronavirüs salgınına karşı bir çok farklı ülke ve firma tarafından aşılar geliştirildi. Geliştirilen aşılar sayesinde virüsün hasta ediciliği ve öldürücülüğünün azalması planlanıyor. Öte yandan aşılar hakkında ortaya çıkan bir takım söylentiler ve yan etkiler nedeniyle aşı olmayı reddeden bir çok kişi de mevcut. Ülkemiz başta olmak üzere dünya genelinde hükümetler aşıyı bir çok alanda zorunlu tuttu. Bunlardan biri de iş yerleri. Peki aşı olmayan işten kovulur mu? PCR testi yaptırmamak tazminatsız kovulma nedeni mi? Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan yazı ile birlikte tartışmalar başladı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 3 Eylül Cuma günü 81 il valiliğine yazı göndererek özellikle çalışma hayatını etkileyecek yeni kararları bildirdi. Buna göre 6 Eylül itibarıyla işverenler, aşı yaptırmayan çalışanlardan haftada bir kez negatif PCR test raporu isteyebilecek.

AŞI OLMAYAN KOVULACAK MI?

Çalışma Bakanlığı'nın bu yazısını değerlendiren uzmanlar ise, işverenlerin bu karar ile birlikte işçilerden aşı kartı isteyebileceğini söyledi.

Aşı kartı olmayan işçiden ise negatif PCR testi talep edilecek. Eğer işçi bu ikisini de sunamazsa 6 gün içerisinde iş akdinin feshi ile karşı karşıya kalabilecek.

Dünya Gazetesi'ne konuşan Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, konu ile ilgili;

“Bu yazı ile aşı olmayan işçilerin işlerine devam etmeleri hem kendilerinin hem iş arkadaşlarının sağlığının korunması adına PCR negatif test sonucuna bağlanıyor. Ayrıca işyerinde aşı olmamış kişilerin koronavirüse yakalanma ve virüsü yayma ihtimali çok yüksek olduğu için aşı olmuş işçiler de aşı olmamış işçilerle bir arada çalışmak istemiyor. Yasaya göre bakanlık, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri konusunda işverene rehberlik etmek durumundadır. Bu yazı ile aşı olmayan işçilerden haftada bir istenecek PCR testinin bütün işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbiri olarak belirlenmesinin mümkün olduğu ifade edilmiş oldu” ifadelerini kullandı.

PCR TESTİNİ REDDEDEN TAZMİNATSIZ KOVULABİLİR Mİ?

Bu konuda tartışmalı durumlar söz konusu. PCR testinin reddi tazminatsız kovulma sebebi olabilir. Fakat ünlü hukukçu Ersan Şen'e göre bu hukuki değil. Ersan Şen, söz konusu yaptırım için TBMM'den özel yasa çıkması gerektiğini, aksi durumda PCR testi sunmadığı için tazminatsız kovulan işçinin hukuksuzluğa maruz kalacağını söylüyor. Konu ile ilgili açıklamasında Ersan Şen;

“Kapsama zorunlu aşı veya test yaptırılması da girer. Bu konuda TBMM de daha net ve ayrıntılı kanun çıkarabilirdi”  diyerek durumdaki boşluğu ortaya koyuyor.

Bu noktada eğer PCR nedeniyle tazminatsız kovulan işçi olursa Yargıtay'da bir çok itiraz davası olacak gibi görünüyor.