Kamuoyunun gündem maddelerinden biri de Emeklilikte Yaşa Takılanlar. Milyonlarca EYT'li bu sıralar gözü kulağı TBMM'den çıkacak yasaya çevirmiş durumda. Ancak EYT sonrası ile ilgili de endişeler yok değil. EYT sonrası en büyük endişe henüz çalışması gerekenlerin işten çıkarılma korkusu. Peki bu mümkün olabilir mi? Çalışan kişi EYT yasası sonrası işten çıkarılabilir mi?
Son zamanlarda bazı işverenlerin maalesef yılbaşından önce çalışanları arasında EYT kapsamına girecek olanları işten çıkarmaya hazırlandığı konuşuluyor. Amaç EYT gelmeden kıdemi az verebilmek. Bu endişe özellikle EYT çıktıktan sonra iyice artacak. Kimi işverenlerin emekli olacak çalışanı işten çıkarıp çıkaramayacağı merak ediliyor.
EYT'Lİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
EYT kapsamında kalıp emekli edileceklere dair bu endişede yasal konum çalışandan yana. Yani işveren emeklilik nedeniyle bir işçisini işten çıkaramaz. Çıkardığı takdirde işçinin işe iade edilme davası açmaya hakkı bulunur.
Bu konuda uzman bir kalem olan Birgün gazetesinden Hüseyin İrfan Fırat şunları söylüyor;
İşyeriniz 30 ve daha fazla çalışana sahip bir işyeri ise zaten iş güvencesi yasası kapsamındadır. Yani işveren haklı ve/veya geçerli bir neden göstermeksizin işçiyi işten çıkaramaz. Aksi halde işçi işe iade davası açabilir. Şayet 30 kişinin altında bir işyeri ise işveren gerekçe göstermeksizin fesih yapabilir. Ancak bu durumda da işçinin kötü niyet tazminatı talep etmek hakkı doğar.
Yani bu noktada EYT kapsamında olacak kişiler derin bir oh çekebilir.
