Türkiye İş Kurumu, ülkemizin istihdam hamlesinin öncü kuruluşu. Her yıl milyonlarca kişiyi iş sahibi yapan, iş verenlerin güvendiği ve ilanlarını yayınladığı, başta KPSS şartsız olmak üzere kamuya alımlarda da kullanılan Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yeni kararlar duyurdu. Kararlar özellikle İŞKUR üzerinden işe giren vatandaşlarımızı ilgilendiriyor.
İŞBAŞI EĞİTİMDE YENİ MODEL
İŞKUR'un çok tutan programlarının başında İşbaşı Eğitim Programı geliyor. Bu program kapsamında geçici sürelerde iş bulan vatandaşları ilgilendiren yeni kararda, 3, 6 ve 9 aylık şeklindeki mecburi çalışma süreleri iki katına çıkarıldı.
Yani işveren 3 ay için işçi talep etmişse 6, 6 için talep etmişse 12, 9 için talep etmişse 18 ay boyunca işçiyi İşbaşı Eğitim Programı kapsamında istihdam etmek zorunda.
TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonuna sunum yapan İŞKUR Genel Müdür Vekili Oğuz Kağan Güldoğan "İşverenler talep ettikleri elemanların en az yüzde 50'siyle devam etmek zorunda. Mecburi çalıştırma sürelerinde uygulama değişikliğine gittik. Daha bir haftalık bir uygulama. Bundan sonra işten çıkarmalar daha zor olacak" ifadelerini kullandı.
KADIN İSTİHDAMI ARTTIRILACAK
TBMM'de konuşan İŞKUR Genel Müdür Vekili Güldoğan, İŞKUR'da yeni aldıkları kararlardan birinin de kadın istihdamı ile ilgili olduğunu belirtti. Özellikle 2022 yılından itibaren illerde ve bölgelerde kadın istihdamı için daha çok proje görüleceğini aktaran Güldoğan;
"2022 yılında daha etkin bir İŞKUR'u sahada göreceğiz. Yeni faaliyetleri göreceğiz, çalışmalarımız var. İŞKUR olarak yerelde bire bir sahada olacağız. Genel uygulamalardan daha çok bireysel, yani iller ve bölgeler bazında çalışmalara başlayacağız" dedi.