8 Mart Kadınlar Günü mesajı: "Emekçi kadınların en büyük sorunu mobbing"

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü ülkemizde ve tüm dünyada kutlanıyor. Bu önemli günde bir çok kadının olduğu gibi emekçi kadınların da sorunları masaya yatırılıyor. Son yıllarda çalışma hayatına katılımı iyice artan kadınlarımızın iş dünyasında yaşadığı sorunlar bir çok mecra tarafından dillendiriliyor. Emekçi kadınların en büyük sorununun ise Mobbing, yani istifaya zorlamak için psikolojik baskı olduğu belirtiliyor.

Mobbing ile Mücadele Derneği Danışma Kurulu Üyesi Jale Hülya Alcan, kadın çalışanların 8 Mart'a girildiğinde en büyük sorunlarının başında cinsiyet ayrımcılığı, Mobbing ve kayıt dışı çalışma geldiğini belirtiyor. Türkiye'de her 3 çalışandan birinin Mobbing'e uğradığını söyleyen Alcan, kadınlarda Mobbing başta olmak üzere bir çok sorunun olduğunu bildiriyor.

KADINLAR YÖNETİCİLERİNDEN ŞİKAYETÇİ

Türkiye'de her 4 kadın emekçiden 1'inin Mobbing'e maruz kaldığını aktaran Alcan, erkeklerin çalışma arkadaşlarından Mobbing görürken, kadınların doğrudan idari yönetici ve amirlerinden Mobbing gördüğünü aktardı.

2011'den bu yana ülkemizde Mobbing ile mücadelede büyük bir aşama kaydedildiğini bildiren Alcan;  "Gıda sektöründe çalışan kadın mühendisler arasında yapılan bir araştırmada % 48.5'nin mobbinge, % 32'sinin ise sözlü tacize uğradığı belirlendi. Her 4 kadından 1'i çalışmaya başladığı 1 ile 3 yıl içinde mobbinge maruz kalıyor. Yani özel sektörde çalışan kadınların % 25'i çalışmaya başladıkları ilk 3 yıl içinde mobbinge uğruyor. Mobbing suçtur bilinci kadın ve erkek çalışanda artıkça mobbinge uğradığını fark etme oranı da artıyor" dedi.

TAŞERON OLARAK ÇALIŞANLAR CİNSİYET AYRIMCILIĞINA UĞRUYOR

Kadın emekçilerin çalışma hayatında yaşadığı sorunlara dair yaptıkları araştırmayı da paylaşan Alcan, Mobbing'in temelinde cinsiyet ayrımcılığı olduğunu belirtiyor.

Alcan, özellikle kamuda taşeron veya 4/D olarak çalışan kadın işçilerin iş yerlerinde cinsiyet ayrımcılığına uğradığını vurgularken; "Araştırmaya katılanlar arasında uygulanan mobbing davranışları ağırlıklı olarak baskı kurmak, çalışma arkadaşları tarafından taciz edilmek ve hakarete maruz kalmak olarak tespit edilmiştir. En çok mobbingi yöneticiler cinsiyet ayırımı, cinsel taciz veya etnik kökene dayalı olarak yapıyorlar. Kadın mühendis, öğretmen, yargı mensubu ve taşeron işçi çalışanlarının en büyük sorunu cinsiyet ayrımcılığıdır. Özel sektörde görev alan kadın mühendislerin % 37'si işyerinde cinsiyet ayrımcılığına uğramaktadırlar. Gıda sektöründe çalışan kadın mühendislerin ise % 48.5'nin mobbinge, % 32'sinin ise sözlü tacize uğradığı belirlenmiştir. Bir diğer mobbing türü olarak ayrımcılık; ücret eşitsizliği ve terfi-yükselmede görülebilmektedir. Covid-19 Korona virüsle Pandemi salgını ile mücadele yapıldığı dönemde dünyada ve Türkiye'de işyeri mobbingi ya da sözlü taciz oranları arttı ve işyeri psikolojik tacizi yaşadığımız yıl itibarı sağlık sorunları gibi öne çıktı" ifadelerini kullandı.