Yargıtay’dan emsal asgari ücret kararı

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda emsal kararlar vererek benzer davaları da çözüme ulaştıran Yargıtay’ın son kararı ücretli pek çok çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Ülkemizde neredeyse standart ücret haline gelmeye başlamış olan asgari ücret ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi emsal bir karar verdi. Karara göre, vasıflı işçi statüsündeki hiç bir çalışan asgari ücret ile çalıştırılamaz.

Olay bir iş yerinde pres operatörü olarak çalışırken iş sözleşmesi feshedilen çalışanın tazminat ve alacakları için mahkemeye gitmesi ile başladı. İş mahkemesinde görüşülen davanın kabulüne karar verilince işveren konuyu Yargıtay’a götürdü. Yargıtay, tazminatlar ile ilgili kararının yanı sıra vasıflı işçilere yönelik önemli bir ifade kullandı.

VASIFLI İŞÇİ ASGARİ ÜCRET ALAMAZ

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’ne göre belirli bir kıdemi aşmış ve bir vasfı olan işçi, en düşük ücret olan asgari ücret tutarının üstüne çalıştırılmak zorundadır. Konu ile ilgili karar metninde;

“Mahkemece, SGK kayıtlarına itibar edilerek davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiş ise de, işyerinde pres operatörü olarak çalışan davacı 6,5 yılı aşkın kıdeme sahiptir. Vasıflı işçi durumunda olan ve uzun süre kıdeme sahip bir işçinin bu ücretle çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu nedenle emsal ücret araştırması yapılıp sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.”

Yargıtay’ın bu ifadesi emsal teşkil edebilecek durumdadır.