Çalışma hayatı, ülkemizde ve dünyamızda zaman zaman büyük sıkıntıların çıkabildiği, anlaşmazlıkların yaşanabildiği bir mecradır. Bu mecra içerisinde dünyada da affedilmez olarak görülen ve bu nedenle ayıplanan olaylardan biri Mobbing'tir. Mobbing cezası gerektiren durumlar ve kanunda bu konuda yazılanlar merak ediliyor.
MOBBİNG NEDİR?
Çalışma hayatı içinde Mobbing kelimesi, işverenin, bir işçinin iş akdini feshedip tazminat başta olmak üzere bir çok hakkından vazgeçerek istifa etmesini sağlamak için yaptığı davranışlara verilen isimdir. İşverenin Mobbing'teki amacı çeşitli nedenlerle işçiyi kovmayıp, işçinin kendisinin çıkma kararı almasını sağlamaktır. Bu nedenle iş yerinde çeşitli davranış biçimleri Mobbing olarak adlandırılır.
MOBBİNG OLAN DURUMLAR NELERDİR?
Mobbing kavramına bir çok davranışı ve durumu eklemek mümkün. Baskı, yıldırıma, işçinin psikolojisine oynama, işçiyi zorlama gibi davranışlar ispatlanırsa mahkemeler veya Yargıtay tarafından Mobbing olarak değerlendirilebilir.
Mobbing örnekleri;
- İşçiyi yok saymak
- İşçiye yapabileceğinden çok daha ağır görevler vermek
- İşçi hakkında dedikodu çıkarmak
- İşçinin yaptığı işi sabote etmek
- İşçiye uygunsuz şakalar yapmak
- Zaman zaman cinsel taciz vakaları
- İşçiyi görev tanımı dışına çıkarmak
- İşçiyi görmezden gelmek
- İşçiye lakap takmak
- İşçinin görev yapmasını veya görev şartlarını zorlaştırmak
- İşçiyi tecrit etmek
- İşçiye kötü kelimeler kullanmak
gibi hareketler Mobbing kapsamına girebilir.
MOBBİNG YAPILAN İŞÇİ HAKLARI
Eğer bir işçi, iş yerinde Mobbing'e maruz bırakıldığını düşünmeye başladıysa, konu ile ilgili delil ve şahit toplamaya başlamalı. Kamera kayıtları, şahit sözleri, bordro, SGK kaydı, işverenin yazılı bildirimleri gibi belgeler çok önemlidir.
İşçi Mobbing durumunu 24 saat açık olan ALO 170'e bildirebilir.
Mobbing, iş kanunu dışında adli bir suçtur ve kanunlarda cezası bulunmaktadır. Bu suç TCK'nın 105 ve 109. madde ile sabitlenmiştir ve 1 ila 7 yıl arası hapis cezasına gidebilir.
Ayrıca işçi maddi ve manevi tazminat davaları açabilir.
