İşçi 'savunma alınmadan' işten kovulabilir mi?

Türkiye'de iş hayatında işçi ile işveren arasında uyuşmazlıklar bazen işçinin iş akdinin patronu tarafından feshedilmesi, yani kovulması ile sonuçlanabiliyor. Kovulan işçinin duruma göre çeşitli hakları bulunuyor. Fakat ülkemizin ekonomik ortamında elbette kimse işini kaybetmek istemiyor. Yine de işveren, işçisini çıkarmak istediğinde bir takım kurallara uymak zorundadır. Peki bir işçi, savunması alınmadan işten çıkarılabilir mi?

İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ

İşverenler, işçisinin sözleşmesini feshederken çeşitli adımları takip etmek zorundadır. Filmlerde gördüğümüz 'kovuldun' kelimesi ile iş bitmemektedir.

Patron, işçisini çıkarırken öncelikle yazılı bir bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirimde işçinin neden çıkarıldığı ve sözleşmesinin neden feshedildiği çalışana detaylı ve açık biçimde anlatılmalıdır.

Ayrıca patron belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süreyi gözetmeyen patronlar ihbar tazminatı vermek zorundadır.

İŞÇİNİN SAVUNMASI BEKLENMELİ Mİ?

İş Kanunu uyarınca, işten kovulacak olan işçiye bildirimde nedeni anlatıldıktan sonra işçinin savunma yapması beklenmelidir. Yani işçinin kendisini savunma hakkı vardır.

Bunun tek istisnası, İş Kanunu'nun 25/2 maddesi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerdir. Bu halleri gösteren işçinin savunması beklenmeyebilir.

Kanunda bu haller şöyle belirtilmiştir;

• İşe girerken işverene yalan söylemek: İşe girerken taşımadığı vasfı, özelliği, işverenin aradığı şartlara uymadığı durumları yalan beyan ile geçiştiren işçi, bu durum anlaşılırsa derhal işten çıkarılıp, savunması beklenmeyebilir.
• İşçinin bir diğer çalışana veya işverene, veya çalışanın veya işverenin ailesi ile ilgili şeref ve namusa dokunacak sözler sarf etmesi durumunda.
• Cinsel taciz yapması durumunda
• İşverenin güvenini kötüye kullanmak (hırsızlık, meslek sırlarını açığa vermek, görevi kötüye kullanmak)
• Sebepsiz şekilde izin verilen sürelerden fazla biçimde iş yerine gelmemek (izin hariç)
• İşçinin görevi yapmamakta ısrar etmesi
• İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması...

İŞÇİLER BU SAYFADA--TIKLA-ARAMIZA KATIL- BİLGİLENDİRMELERİ KAÇIRMA