Yeni istihdam paketi kıdem tazminatını etkileyecek mi?

Türkiye'de pandemi nedeniyle başlayan ekonomik teşvikler ve değişimler hız kesmeden devam ediyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın uzun süredir üzerinden çalıştığı yeni istihdam paketi torba yasa olarak TBMM'ye geliyor. Çalışma hayatında bir çok teşvik ve değişim içeren yasanın kıdem tazminatı ile ilgili önemli değişim içerdiği iddia ediliyor.

Paket içerisinde Kısa Çalışma Ödeneği'nin uzatılması, vergi borçlarının yapılandırılması gibi önemli maddeler bulunuyor. Fakat işçileri en yakından ilgilendiren madde 25-50 yaş arası belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili madde.

25 YAŞ ALTI VE 50 YAŞ ÜSTÜ İÇİN İSTİHDAM TEŞVİKİ

25 yaş altı ve 50 yaş üstüne istihdam sağlayacak teşvik modeli aslında geçtiğimiz yaz başından itibaren Çalışma Bakanlığı'nın üzerine çalışacağı bilinen bir konuydu. Gelecek olan torba yasada;

25 yaşını doldurmamış ve 50 yaşını geçmiş olan vatandaşlar için belirli süreli iş sözleşmeli çalışma modeli öngörülüyor. Bu kişiler ile geçici sözleşme mevcut koşullar aranmadan yapılabilecek. İşçi 25 yaşını doldurduğunda ise belirli süreli iş sözleşmesi yapılamayacak.

Bu her ne kadar bu yaş grubundaki kişilerin istihdama katkısını arttırsa da, çalışanların güvencesi olan kıdem tazminatından bu yaş gruplarının yararlanamaması anlamına geliyor.

Maddenin görünen bir diğer riski, işverenlerin 25 yaş altı, çalışmak isteyen ve kalifiye olan kişileri belirli süreli iş sözleşmesine zorlama ihtimali.

Bu iki önemli risk ile ilgili hükumetin nasıl tedbir alacağı merak konusu.

KONU İLE İLGİLİ GELİŞMELER BU SAYFADA OLACAK---TIKLA-ARAMIZA KATIL