Sigortası eksik gösterilenler dikkat: Emsal karar geldi

Yargıtay, iş uyuşmazlıklarında her zaman olduğu gibi son karar merci olma özelliğinde. Son olarak bir işçinin, tam primini istediği işvereni tarafından kovulması üzerine başlayan süreci sonlandıran Yargıtay, emsal niteliğinde bir karar aldı. Sigortası eksik gösterilenler için çok önemli karar geldi.

Olay işverenin, işçisinin sigorta primini aldığı maaştan düşük göstermesi ile başladı. İşçi, işverene primini tam yatırması için uyarıda bulundu. Üstelik noterden de ihtarname çeken işçi işvereni tarafından kovuldu.

Konu iş mahkemesine taşındı. Davada işçi, işvereni tarafından hak aradığı gerekçesi ile kovulduğunu söyledi. Davalı patron ise, işçinin iş akdini tek taraflı olarak feshettiğini belirtti.

TEMYİZE GİTTİ

Mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verince, davalı patron konuyu temyize götürdü. Bu sefer konu Yargıtay 9.Dairesi’nin önüne geldi.

İşçiyi kesinlikle haklı bulan Yargıtay, ihbar süresinin bu durumda bir önemi olmadığını söyleyerek;  “Sözü edilen ihtarnamede açık biçimde hangi aylara ait ücretlerin ödendiği veya ödenmediği bilgisine yer verilmemiştir. İhtarnamede talebin bir aylık ücret ile sınırlandırılması diğer aylara ait ödenmeyen ücretlerin talep edilmesine engel oluşturmaz. Davacının davaya konu ettiği ücret alacaklarının ödendiği işveren tarafından ispat edilemediğinden talep doğrultusunda dosya içindeki bilirkişi raporuna göre ücret alacağı ile ilgili hüküm kurulmalıdır. Temyiz olunan kararın, bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” ifadelerini kullandı.

Maksat İstihdam