Kıdem Tazminatı için emsal karar: Yüzde 30 artabilir!

Çalışanların en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı ayrıca işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların ve iş davalarının bir numaralı öznesi. Kıdem Tazminatı konusunda verilen emsal kararlara bugün bir yenisi daha eklendi.

Konya’da işten çıkarılan bir medikal sektör çalışanı, işten çıkarılması üzerine, haksız yere çıkarıldığı düşüncesi ile işe iade ve kıdem tazminatı davası açtı.

Kıdem tazminatında ek ücretlerin de dahil edilmesi gerektiğini düşünen işçi avukatı Önder Özer, AA’ya verdiği demeçte yakacak, yemek, kıyafet, bireysel emeklilik yardımı, süreklilik arz eden prim ve mesai ödemelerinin de verilmesini talep ettiklerini söyledi.

YÜZDE 30 ARTTI

Mahkeme kıdem tazminatı kararı için bilirkişi raporu istedi. İncelemeleri tamamlayan mahkeme, nihayetinde yakacak, yemek, kıyafet, bireysel emeklilik yardımı, süreklilik arz eden prim ve mesai ödemeleri gibi ek ücretleri de kıdem tazminatına dahil etmeye karar verdi.

Baz ücretlerin de hesaba katılması ile işçinin alacağı kıdem tazminatı yüzde 30 oranında artmış oldu. Bunun üzerine işveren kararı temyiz için Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’ne gönderdi. Fakat sonuç burada da değişmedi.

EMSAL NİTELİĞİ TAŞIYOR

İşçi avukatı Önder Özer, yüzde 30 daha fazla kıdem ile 18 binlik artış yaşanmasını emsal bir karar olarak nitelendirdi. Bundan sonraki kıdem tazminatı davalarında baz ücretlerin hesaba katılmasında bu dava örnek olacak.

Maksat İstihdam