696 sayılı KHK ile taşeron şirketlerden kamu bünyesine 4/D sürekli işçi olarak geçmiş olan taşeronlara yönelik önemli bir gelişme bizzat Cumhurbaşkanlığı tarafından yaşandı. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) yüzdelik fark konusunda bir sendikanın başvurusunu değerlendirdi. Verilen cevap kurumlara örnek olacak nitelikte.
YÜZDELİK FARK BAŞVURUSU
Yüzdelik fark konusu taşeronların en büyük problemlerinden biri. Kadroya geçiş öncesi taşeron işçiler maaşlarına asgari ücretin yüzde fazlasını alıyordu. Kadroya geçiş esnasında imzalanan sözleşmeler içinde yüzdelik fark konusunda muallak bir durum oluştu. Bunun üzerine işçiler, sendikalar liderliğinde kurumlara yüzdelik fark verilmesi için dava açmaya başladı.
Bu davaların bir kısmı sonuçlandı. Sonuçlanan davaların çoğu işçi lehine oldu. Davaların pek çoğu hala Yargıtay onayı bekliyor. Tüm süreçlerden geçen ve bordroya yüzdelik fark yansıması ile sonuçlanan davalar da oldu.
Geri kalan işçi ve sendikalardan bazılar CİMER'e yüzdelik fark başvurusu yaptı
CİMER'İN YANITI
Kamubulteni.com'un haberine göre Cimer başvuruya cevap olarak özetle yüzdelik fark konusunda karar merci olarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nı gösterdi ve CİMER'e başvuru yapan kurum ve kişilerin esas başvuruyu bakanlığa yapması gerektiğini söyledi.
Bu da artık Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın vereceği cevabı son derece önemli hale getirdi. Bakanlık 2020'nin ilk günlerinde yayınladığı kararda yüzdelik fark konusunda şimdiye kadar karara varılan davaların emsal teşkil etmeyeceğini söyledi.
İşte o metin;
