Yeni kıdem tazminatı düzenlemesi ile ilgili şok iddia

Türkiye yavaş yavaş yeni kıdem tazminatı düzenlemesini gündemine almaya başladı. Çalışanların en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı konusunda henüz üzerine anlaşılabilmiş bilgiler pek bulunmuyor. İktidar kanadı yeni düzenlemenin gerekliliğini savunurken, muhalefet kanadı düzenlemenin işçi aleyhine olacağı görüşünde birleşiyor.

Bu tartışmalar ışığında Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Genel Başkan Yardımcısı Veli Ağbaba’dan şok bir iddia geldi. 10 maddelik bir broşür yayınlayan Ağbaba, madde madde kıdem tazminatı düzenlemesinin ne olduğunu ve zararlarının neler olduğunu aktardı.

KIDEM KALDIRILMAK İSTİYOR

Yayınladığı broşürde Türkiye’nin zorunlu kıdem tazminatı uygulaması olan 151 ülkeden biri olduğunu belirten Ağbaba, bu uygulamanın ‘fona devretme’, ‘BES’e verme’ gibi yenilikler ile kaldırılmak istendiğini iddia etti. Kıdem tazminatında yapılacak bu düzenlemelerin işten çıkarmaları kolaylaştıracağını iddia eden Ağbaba, 11. Kalkınma Planı içindeki kıdem tazminatı planının doğru olmadığına bu broşürde yer verdi.

TAZMİNAT DA DÜŞECEK İDDİASI

CHP’li Ağbaba’nın yayınladığı broşürdeki bir diğer önemli iddia ise kıdem tazminatı fonunda yapılacak düzenlemeler ile değişecek ödeme sisteminin zararları oldu. Ağbaba açıklamalarında; “Kanunda her tam yıl için ödenen 30 günlük ücretin, yıllık ücrete oranı en az yüzde 8.3’tür. Bunun yerine her ay işverenler, işçiler adına brüt ücretin yüzde 3’ü kadar primi fona yatırmayı talep etmektedir. Bu durumda işçilerin kıdem hakkı alacakları yüzde 3 azaltılacaktır. Kıdem tazminatı gün sayısı ve dolayısıyla tazminat yarı yarıya düşecektir. Fona devir tıpkı işsizlik sigorta fonunda olduğu gibi, fonun amaç dışı kullanılmasını da beraberinde getirecektir. Kıdem tazminatının fona devri ile birlikte kıdem tazminatı işveren bağlantısı kopmuş olacağından, kıdem tazminatına esas gün sayısının iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılmasının önü de kapanmış olacaktır.” Ayrıca, kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemi ile ortak bir fona devredilmesiyle yalnızca belirli prim ödeme süresinin sağlanması, emeklilik ve ölüm hallerinde yararlanılmasının öngörüldüğü ifade edildi. Broşüre göre, yeni sistem işçinin kıdem hakkının gasp edilmesi sürecini beraberinde getirecek. ” dedi.

Maksat İstihdam