2020 kıdem tazminatı şartları neler? Kıdem Tazminatı nasıl alınır?

Ülkemizde aktif olarak çalışma hayatı içinde yer alan ve kayıt dışı çalışmayan, yani herhangi bir sosyal güvenlik türünde çalışan işçilerin en büyük kozu ve güvencesi kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı işçileri işten keyfi çıkarmalara karşı koruduğu gibi, bu tazminat sayesinde gerek işten ayrılan, gerek emeklilik şartlarını taşıyan kişiler yüklü para ihtiyaçlarını giderebiliyor.

Kıdem Tazminatı alma şartları her yıl olduğu gibi bu yıl da pek çok farklı türden olabiliyor. Bir çok kıdem tazminatı uyuşmazlığı zaman zaman iş mahkemeleri, zaman zamansa Yargıtay tarafından karara bağlanarak emsal kararlar oluşturuyor. Bu emsal kararlar ise işçinin kıdem tazminatı alma şartlarını doğrudan etkiliyor.

2020 KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?

Kıdem tazminatı almanın ilk şartı işten kendi rızası dışında çıkarılmış veya emeklilik şartlarını karşılıyor olmaktır. İşten kendi isteği ile çıkmış olanlar ise mobbing başta olmak üzere çeşitli haklı sebepler göstererek kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor. Bu tür uyuşmazlıklar genelde mahkemelerde çözülüyor. Kadınlarda evlilik durumu, erkeklerde zorunlu askerlik hizmeti ve çalışanın vefatı da kıdem tazminatı hakkını doğurur.

Ayrıca 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlardan 15 yıl hizmet ve 3600 gün prim şartlarını taşıyanlar da bu tazminatı alabilir.

İşçi kıdem tazminatı almak istediği şirkette en az son 1 yıldır çalışıyor olmalıdır.

Maksat İstihdam’ı Instagram’dan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Facebook’tan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Twitter’dan takip için TIKLA