4/D işçilerin yüzdelik farkları gelirse maaşlara nasıl yansıyacak?

696 sayılı KHK kapsamında taşeron şirketlerden 4/D sürekli işçi kadrosuna alınan işçilerin en büyük mağduriyet konularından biri de yüzdelik farklar. Kadroya geçişte pek çok işçinin feragat etmek zorunda kaldığı bu hak nedeniyle bir çok dava dosyası mahkemelerde bulunuyor.

Bazı kurumlarda çalışan taşeronlar yüzdelik fark konusunda mahkemelerde açmış oldukları davayı kazandılar. Davaların kazanılması ile birlikte yaz sonu gerçekleştirilecek yeni toplu iş sözleşmesi içinde yüzdelik farkların da çözümü bekleniyor.

BAKANLIKLAR EMSAL SAYMAMIŞTI

2019’un son aylarına yüzdelik farklar için açılan bireysel davalar damga vurmuştu. Bazı işçilerin sendikaları üzerinden açtıkları dava kapsamında işçiler yüzdelik farklarının geriye dönük ödenmesini ve sürekli olarak maaşlarına yansıtılmasını talep etmişti. Sendikalar tarafından açılan bu davaların bazıları kazanıldı, bazılarının mahkeme süreci devam ediyor.

Kazanılan davalarla birlikte işçiler bakanlıkların bu kararları emsal sayarak bir karar almasını umuyordu. Fakat bir çok bakanlık 2020’nin başında yayınladıkları genelgelerde mahkemelerde verilen kararların bireysel olduğunu ve emsal sayılmadığına kanaat getirdi.

KAÇ LİRA YANSIR?

Merak edilen bir diğer husus ise taşeron işçilerin yüzdelik farkları geri verilirse bunun maaşlara nasıl yansıyacağı. Bu durum işçinin kamuya geçmeden önce yüzdelik farkı ne kadar aldığına göre değişmektedir. İşçiler kadroya geçiş öncesi asgari ücretin yüzde 10-20-30-40 kadar fazlasını almaktaydı. Benzer bir durum yüzdelik farklar geri verilirse geçerli olabilir.

Ayrıca o sıradaki güncel asgari ücretin tutarı ve alınacak kararda sabit bir yüzdelik fark mı, yoksa işçiye göre değişen yüzdelik fark mı verileceği bilinmiyor.

Tüm bunların çözümü için bu yaz imzalanacak yeni TİS beklenecek.

Maksat İstihdam