Mahkemeler her geçen gün işçi ile patronları arasındaki uyuşmazlıklara yönelik yeni kararlar alıyor. Pek çoğu emsal teşkil eden kararlar ekseriyetle işçi lehine sonuçlanıyor. Benzer bir dava müdür yardımcısı olarak bir iş yerinde çalışan personelin müdürü tarafından maruz kaldığı sözlü saldırı için açıldı.
Müdürünün kendisine ‘lan’ dediğini iddia eden müdür yardımcısı, ayrıca fazla mesailerinin ödenmediği, sigorta primlerinin eksik yatırıldığı ve mobbing uygulandığını öne sürerek iş akdini tek taraflı olarak feshetti.
Feshin ardından iş mahkemesine başvuran personel, alacaklarını talep etti.
YARGITAY’DA ÇÖZÜLDÜ
İlk olarak iş mahkemesine giden personeli kötü sürpriz bekliyordu. Mahkeme, personelin tek taraflı feshettiğini, bahsi geçen fazla mesaileri yapmadığını söyleyerek işçinin davasını reddetti.
Bu sefer personel konuyu Yargıtay’a taşıdı. Konuya bakan Yargıtay 9. Dairesi’nin kararı emsal olacak nitelikte. Yargıtay, müdürün müdür yardımcısına yönelik ‘lan’ ifadesine işaret ederek, müdür yardımcısını haklı buldu.
Yargıtay kararında şu ifadeler yer aldı;
“…Davacının kendisine olumsuz davrandığını iddia ettiği H.B., davalı tanık olarak verdiği ifadesinde davacıyla arasında şaka mahiyetinde sözler olduğunu belirterek, ‘Aramızda argolu konuşmalar oluyordu. Samimiyetten kaynaklanan biçimde birbirimize ‘lan’ kelimesi kullanarak şakalar yapıyorduk’ şeklinde beyanda bulunmuş, davacı iddialarını kaçamaklı olarak doğrulamıştır.
Bu delil durumu karşısında işveren vekili durumundaki müdür H.B.’nin davacıya karşı vücudundan bahsederek hakaret ettiği bu şekilde kötü davranıp kişilik haklarına saldırıda bulunduğu ispatladığından davacı lehine bir miktar tazminata hükmedilmesi gerekmektedir. Kararın oy birliği ile bozularak davacının işe iadesine hükmedilmiştir.”
Maksat İstihdam’ı Instagram’dan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Facebook’tan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Twitter’dan takip için TIKLA