Kadro alamayan taşeron alacağını kimden tahsil eder?

Taşeron sistemi her ne kadar 696 sayılı KHK ile kamuya alınan işçiler ile büyük oranda çözülse de, hala kadro alamayan ve alt işveren emrinde çalışan işçiler de mevcut. Bu sistemin en büyük sorunlarından biri taşeronların iş yerlerinden alacakları konusu. Pek çok taşeron alacakları için başvuracakları kanalı bilmiyor. Alacağı olan taşeronlar, bunu talep etmek istediklerinde ödemeleri kimden talep edecekleri noktasında sorun yaşıyor. Taşeronlar eğer kendi şirketinden alacaklarını tahsil edemezse, kimden tahsil edebilir?

Kadro alamayan taşeron hakları içinde taşeron alacakları kimden tahsil edilir? sorusu merak konusu oldu.

İŞ KANUNU BELİRLİYOR

İşçilerin tabi olduğu 4857 sayılı iş kanunu bu noktada asıl işvereni sorumlu gösteriyor. Kanuna göre; " asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur."

Vatan Gazetesi'nde yer alan bilgilere göre genelde kamuda asıl işveren ile alt işveren arasındaki sözleşmeler 1 yıl sürelidir. Bu sözleşme her yıl yenilenir, fakat başka bir taşeron şirket ile sözleşme yapılabilir. Eğer bu süreçte işçi çalışmaya devam ediyor, yani sözleşmesi fes edilmiyor ve işçi aynı işi yapmaya devam ediyor, işçinin kıdem tazminatı ve ücretli izin alacakları olduğu gibi devam eder. İş yeri değişiminde bir önceki şirkette bulunan işçi alacakları, bir sonraki şirkete devredilmiş sayılır.

Maksat İstihdam’ı Instagram’dan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Facebook’tan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Twitter’dan takip için TIKLA