Yargıtay: “İşçi hakkını arayabilir”

Bir çok iş davasında nihai kararları emsal olan Yargıtay, önceki gün sonuca vardığı bir iş davasında daha emsal olacak bir karara imza attı. Olay doğum için iş yerinden izin alan, fakat dönüşünde belirli aksaklıkları rapor ettiği için ‘tazminatsız’ kovulan bir kadın çalışan ile ilgili.

Üç yıldır çalıştığı şirkette doğum iznini kullandıktan sonra mesai başı yapan bir kadın işçi, bir diğer hakkı olan ‘emzirme hakkı‘nı talep ederek 7.5 saatten fazla çalıştırılmamasını talep etti. İşveren ise bu isteğe karşı çıkarak kadın işçinin mesaisinin 24/48 vardiya düzeninde devam etmesini istedi. Bunun üzerine işverene yazılı bir talep sunan kadın işçi işten tazminatsız çıkarılma şoku yaşayınca Bursa 2. İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Kadın işçi, işvereni tarafından yapılan feshin haksız olduğunu iddia etti ve kıdem ile ihbar tazminatlarını talep etti. Fakat iş mahkemesi işverenin haklı olduğunu, bir iş yerinde mesai süresinin işveren tarafından belirleneceğini ve bu süreye uyulması gerektiğine hükmetti.Bunun üzerine kadın işçi konuyu Yargıtay’a taşıdı.

YARGITAY: “İŞVEREN YASAYA AYKIRI DAVRANDI”

Yargıtay ise konu ile ilgili kararında kadın işçinin ‘işçi hakları‘ndan birini talep ettiğini ve bunu yazılı olarak beyan ettiğini, işverenin ise yasaya aykırı davranarak ve davacının durumunu yok sayarak vardiyalı çalışma düzeni istediğini vurguladı.

Kadın işçinin kıdem ve ihbar tazminatını almasına karar veren Yargıtay; “Dilekçe içeriğinde yasal düzenlemelerden bahsedildiği, işverence talebine kayıtsız kalınmasının yasalara, akla ve mantığa uygun olmadığının eleştiri sınırları içerisinde ifade edildiği ortadadır. Konunun emredici hükümlerle düzenlendiği ve işverenlerin emredici konularda yasal düzenlemelere uymak mecburiyeti bulunduğu anlaşılmaktadır. Aksi durumda idari para cezasına hükmedileceğine dair yasal düzenlemeler getirilmesi nedeniyle davacı beyanının talebi aşan ifadeler şeklinde değerlendirilemeyeceği gibi hak arama hürriyeti içerisinde değerlendirilebilecek niteliktedir. Bu itibarla işverence yapılan feshin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığı anlaşılmakla kıdem ve ihbar tazminatının kabulü yerine reddine yönelik hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” ifadeleri ile kararını resmileştirdi.

Maksat İstihdam’ı Instagram’dan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Facebook’tan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Twitter’dan takip için TIKLA