Çalışma hayatı içinde istihdam edilenlerin veya edilmek isteyenlerin iş yerlerinden en büyük beklentisi iş yeri araçları. Şehir içi veya şehir dışı seyahat zorunluluğu bulunan bazı işlerde iş yeri sahipleri iş yeri için aldıkları araçları çalışanların hizmetine verebiliyor. Fakat bu hizmet belirli sınırlar içinde kalmak zorunda. Bunun en büyük ispatı ise Yargıtay'ın emsal kararı oldu.
Kocaeli'nin Gebze ilçesinde kendisine iş yeri tarafından araç sağlanan bir çalışan, aracı 2 ay boyunca şahsi işlerinde kullandığı ve iş yerine ait bazı malzemeleri de şahsi amaçlarına alet ettiği gerekçesi ile işten kovuldu. Kendisine herhangi bir tazminat ödenmeyen çalışana yönelik iş yeri tarafından bir de 'görevi kötüye kullanma' şikayeti ile dava açıldı.
Dava Gebze 2. Asliye Ceza Mahkemesi'nin önüne geldi. İşçi, iş verenin bilgisi haricinde aracı kullanmadığını, daha sonraki beyanlarında ise aracı kullanmadığını söyledi.
Mahkeme ise delil yetersizliğinden dolayı işçinin beraatine karar verdi.
İŞÇİ DURMADI...
Bu kararın ardından herhangi bir tazminat ödenmediğini gerekçe gösteren işçi Gebze 3. İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Bu mahkeme ise davacıya kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine hükmetti.
İşveren üst üste iki aksi kararın ardından tazminat durumunu temyize taşıdı. Konu bu sefer de Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'ne geldi. Yargıtay ise konu ile ilgili emsal bir karara imza atarak yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay kararında 'iş ilişkisinde güven temeli'nin çöktüğüne, işçinin işyeri aracı ve malzemelerini özel işlerinde kullandığına hükmetti ve işvereni haklı buldu.
Maksat İstihdam