Kıdem Tazminatı doğru hesaplanıyor mu? Nasıl anlaşılır?

Çalışanların en önemli güvencesi Kıdem Tazminatı. Gerek iş garantisi için, gerek işini haksız yere kaybetmeleri durumunda geçimlerini sağlaması için işçiler kıdem tazminatına hayati önem veriyor. Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplaması da çok büyük ehemmiyete sahip. Hesaplamalarda asıl ücret ve esas ücret gibi iki önemli detay bulunuyor.

Kıdem tazminatı esas ücreti, işten haklı sebeplerle kendi isteği dışında ayrılan veya işinden kovulan çalışanların merak ettiği konuların en başında geliyor. Asıl ücretin yanında kıdem tazminatı hesaplarına dahil edilen yan ücretler doğru hesap için son derece kritik.

NASIL HESAPLANIYOR?

İşten ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanmışsa hesaplamalarda çeşitli metotlar kullanılıyor.

Bir işçi, işe girerken çalışan ile anlaştığı ücrete asıl ücret veya çıplak ücret ismi verilmektedir. Bu ücretin dışında verilen prim, ikramiye, komisyon, yardımlar için verilen ücretler ise ek ücret kapsamına giriyor. Asıl ücrete bu ek ücretler eklenince ortaya giydirilmiş ücret çıkıyor.

Benzer durum Kıdem Tazminatı hesaplamasında da mevcut. Kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri giydirilmiş ücret üzerinden yapılır. Buna da kıdem tazminatına veya ihbar tazminatına esas ücret denmektedir.

Kıdem Tazminatı hesaplanırken bir kişinin son 30 günlük kazancı baz alınır. Giydirilmiş ücretler de hesaplamaya dahil edilir. Bu nedenle işten ayrılanlar hesaplamaların nasıl yapıldığına ve asıl ücretin mi, esas ücretin mi hesaplandığına dikkat etmelidir.

Maksat İstihdam