İşçilerin başına gelebilecek en kötü şeylerden biri tazminatsız kovulmak. Yoğun çalışma temposunda ekonomik zorluklardan minimum zararla çıkmak için adeta varlarını yoklarını ortaya koyan çalışanlar zaman zaman hata yaparak işlerini kaybedebiliyor. Bu durumların bazılarında kıdem, ihbar gibi tazminatları almak için veya işe iade edilmek için dava açsalar bile göreve dönemiyorlar.
Yargıtay emsal bir karar alarak işçiyi tamamen haksız bırakacak durumlardan birini netleştirdi; ‘dedikodu yapmak’
EMSAL KARAR GELDİ
Bir iş yerinde uzun zamandır çalışan bir işçi, iş yerindeki 2 çalışma arkadaşının dedikodusunu yaptı. Bu suçlamanın ardından işçinin iş akdine tazminatsız bir şekilde son verildi.
Bu durum üzerine işçi, feshin haksız olduğu ve kendisinin uyumlu çalışan biri olduğu iddiası ile iş mahkemesinde dava açtı. İşçi kendisinin iş yerinde çalışma ortamını bozacak bir suç işlemediğini savundu.
İşverenin avukatı ise, işçinin şu sözleri sarf ettiğini savundu; “Amirin yalakası. Dost hayatı yaşıyorsunuz, seni onun için koruyup gözetiyor”
MAHKEME HAKLI BULUNCA…
Mahkeme inceleme sonrası işçiyi haklı buldu. Davalının ise kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine hükmetti. Fakat bu karar davalı işvereni memnun etmedi ve davalı taraf işi Yargıtay’a taşıdı.
Olayı değerlendiren Yargıtay 9.Hukuk Dairesi iş yerinde dedikodu ile ilgili emsal bir karara imza atarak tamamen işçiyi haksız buldu.
Pek çok işçinin iş yerinde konuştuklarına dikkat etmesini gerektirecek emsal kararda şu ifadelere yer verildi;
‘İşçinin İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez. Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının iş arkadaşı kadın işçi Z.T.’ye ‘amirin yalakası, dost hayatı yaşıyorsunuz, seni onun için koruyup gözetiyor’ dediği, bunun ilgili olarak işverene verilen şikâyet dilekçelerinden anlaşılmaktadır. Davacının, evli olan Z.T. ve T.Ö.’nün aralarında dost hayatı yaşadıklarına dâir dedikodular yaptığı ve bu hususun yönetime intikal ettiği anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı 4857 sayılı yasanın 25/II-D maddesi gereği iş yerinde başka bir işçiye sataşma olup, işverene haklı fesih imkânı vermektedir. İş akdi haklı olarak feshedilen davacının kıdem ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın açıklanan sebepten dolayı bozulmasına oy birliğiyle karar verildi”
Maksat İstihdam