31 Mart 2019 ve 23 Haziran 2019 tarihleri bazı işçiler için kabusa dönmüş durumda. Bu tarihlerden itibaren CHP ve HDP’nin kazandığı belediyelerde tam anlamıyla bir işçi kıyımı yaşandı. Henüz işçi kıyımı olmamış belediyelerde bile benzer korkular hakim. Başta İstanbul olmak üzere pek çok ilimizde işçilerin ekmekleri elinden alındı. Binlerce işçi kara kış yaklaşırken ekonomik endişeler içinde protestolar düzenliyor.
Yeni Akit’te yer alan bir habere göre İş Hayatı Uzmanı Tarkan Zengin bu işçilere umut veren bazı detaylar paylaştı.
BAHANELER GÖSTERİLİYOR
İşçilerin parti üyeliği, işe alınma süreleri veya ‘bankamatik işçiliği’ gibi yaftalarla işine son verildiğini hatırlatan Zengin, işçilere yapılan ‘kovulma’ bildirilerinde böyle ifadeler yer almadığına dikkat çekiyor. Çünkü yasaya göre bahsedilen durumlar ‘işten kovma’ sebebi olamaz.
Zengin, fesih bildirimlerinin sebebinin kesinlikle bildirilmesi gerektiğini hatırlatarak; “İş Kanunu’na göre işten çıkartmalarda; işverenin işten çıkartmayı yasada belirtilen geçerli bir sebebe dayandırması, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi ve fesih bildirimini yazılı olarak yapması zorunludur. İşçiyi yasada belirtilen geçerli bir nedenle işten çıkardığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Hukuksuzca işten çıkartılan çalışanlar adli makamlara başvurduklarında bu davaların kararı çok hızlı verilir. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, Bölge Adliye Mahkemesi de kararını ivedilikle ve kesin olarak verir.” ifadelerini kullandı.
ÇÖZÜM ARABULUCU
Tarkan Zengin’in mağdurları umutlandıran açıklaması ise arabuluculuk konusunda geldi. Zengin’e göre işçi kıyımına uğraşayan işçiler 30 iş günü içinde arabulucuya başvurması gerekiyor. Başvuru yapan işçi, fesih sebebinin haksız olduğunu veya bir sebep gösterilmediğini belirtmelidir. İş Kanunu da bu konuda bizzat bunları söyler. Arabulucu görüşmelerinde taraflardan biri durumu kabul etmezse dava açma hakkı doğar. Arabulucu ise meseleyi 3 hafta içinde sonlandırmak zorunda.
Maksat İstihdam