Çalışma hayatı içinde işçiler ile işverenler arasında pek çok ihtilaflı durum yaşanıyor. Bu durumlar içinde bir diğeri ‘nakil etmek’. İşçisini başka yere nakil etmek isteyen iş verenler belirli sorumluluklar, işçiler ise bundan doğan haklar taşıyor. Haklarını bilmek her işçi için önemli.
Bazı iş sözleşmelerinde nakil ile ilgili hükümler varsa, nakil olmayı reddeden işçi kovulabiliyor. Fakat işveren öncelikle nakilin zorunlu bir durum olduğunu kanıtlamak zorunda.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın yazısına göre özellikle şube veya zincir mantığı ile çalışan firmalarda istihdam edilenlerin en büyük korkusu nakil. Düzenin bozulması ve yeni çalışma koşulları anlamına gelen ‘nakil’ belirli koşullara bağlanmış durumda.
Bu nakil konusu bazen ihtiyaç doğrultusunda kullanıldığı gibi, bazen maalesef kötü niyetli işveren tarafından sürgün veya yıldırma amaçlı da kullanılabiliyor. Peki kanun bu konuda ne diyor?
İŞ KANUNU AÇIK
4857 sayılı kanunun 22. maddesine göre;
- Mecburi nakil işçiye yazılı bildirilmeli. Bu durumun aksi olursa istek işçiyi bağlamaz
- İşveren bu naklin zorunlu olduğunu işçiye ispat etmek zorunda
- Eğer bu ikisi tamam ise, fakat işçi kabul etmezse kanuna göre iki yol var;
- Değişiklikten vazgeçer
- İş akdini fesheder. Fakat iş akdi feshinde kıdem ve ihbar tazminatı ödemelidir.
Maksat İstihdam