696 sayılı KHK kapsamında 2018’de kadroya geçen pek çok taşeron bu geçiş aşamasında sorunlar yaşadı. Bu sorunlardan en önemlisi ise ücret. Bazı sendikalar ücret sorununu halletmek için çeşitli yollara gidiyor. Bu yollarla haksızlıklar giderilebiliyor.
ASGARİ ÜCRET YÜZDELİK DİLİM UYGULANACAK
Türk-İş Konfederasyonu bünyesinde çalışan Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda yaşlı bakım ve huzurevinde çalışan bir üyesi olan 4/D kadrolu işçi adına bir dava açtı. Dava konusu ise kadroya geçmeden önce işçiye uygulanan asgari ücretin yüzde 65 fazlasının 1 Ocak 2019’dan sonra aynı şekilde uygulanması isteği oldu.
Sendikanın avukatı eski yüzdelik dilim uygulamasının devam etmesi için 25 Şubat 2019’da arabuluculuk başvurusu yaptı. Açılan dava 10 Eylül 2019’da sonuçlandı.
Dava sonucunda 1 Ocak 2019’da brüt 2558 TL olan asgari ücretin yüzde 65 fazlası hesaplandıktan sonra 1 Ocak’taki taşeronlara verilen yüzde 4’lük TİS zammını da uygulamak kaydı ile sendikanın taşeron üyesine ücret farkı, ilave tediye farkı ve ikramiye farkı verilmesine karar verildi.
BİR İŞÇİ DAHA KAZANDI
Benzer bir karar yine aynı sendikaya üye 112 Acil Ambulans Şoförü olan KHK kapsamında kadroya alınan bir işçi için daha uygulandı. Bu işçiye de yüzde 30 hesaplanarak fark yatacak.
Uygulamanın bundan sonra da devam etmesi için yapılan başvuru ise bilirkişi incelemesinde. Bu kararlar emsal olabilecek nitelikte. Taşeronların benzer sonuçlar için sendikalarının görüşünü alması bu noktada önemli.