Çalışan bu durumlarda tazminatsız işten kovulur!

Çalışma hayatında yaşanan ihtilaflı durumlarda İş Kanunun işçiyi olduğu kadar işvereni de koruyor. Özellikle işçinin çeşitli kuralları ihlal ettiği durumlarda kanun işverenin yanında yer alıyor. Bazı durumlarda işten tazminatsız kovulma mümkün oluyor. Peki tazminatsız kovulma şartları nelerdir?

Yani Asır yazarı Faruk Erdem, işçinin tazminatsız kovulma durumlarnıı şöyle sıraladı;

• Mesai saatleri içinde telefon ve bilgisayarın işleri aksatacak, iş ortamını bozacak şekilde kullanımı halinde işveren çalışanı tazminatsız hakkına sahip olabilir.
• Zaruri ihtiyaçlar dışında iş yerinde uzun süren özel telefon konuşmaları yapmak da işçinin başına bela açabiliyor.
• Çalışanın sosyal medyada yaptığı paylaşımlarda da dikkatli olmalı. Örneğin kendi sosyal medya hesabından çalıştığı iş yerini karalayıcı ve küçümseyici paylaşımlar yaparsa başı belaya girebilir.
• İşçinin özel hayatında derli toplu olmayan yaşamı veya alkole düşkünlüğü nedeniyle bir hastalığa yakalanması, çalışamayacak hale gelmesi, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardından 3 iş günü veya ayda 5 gün işini ihmal etmesi
• İşverene işe girerken vasıfları veya belgeleri ile ilgili gerçek bilgi vermemek
• İşçinin işverenin kendisine veya ailesine yönelik şeref ve haysiyet kırıcı ihbar ve isnatlarda bulunması
• İşçinin başka işçiye cinsel tacizde bulunması
• İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
• - İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
• İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Maksat İstihdam