İş dünyasında çalışanlar zaman zaman çeşitli nedenlerle hastalık yaşayabiliyor. Bu durumlarda yine iş kanunu çeşitli yükümlülük ve yaptırımlar getiriyor. SGK bu konuda çeşitli ödenekler de sağlıyor. Milliyet’ten Cem Kılıç önemli bir detaydan bahsetti. İşte detaylar…
Hastalanan işçi işe gitmekte zorlanabiliyor veya hiç gidemiyor. Bu da işçinin devamsızlık yapmasına neden olabiliyor. Fakat işçinin bu durumlarda sağlık raporu ile devamsızlık nedeninin hastalık olduğunu ispat etmesi lazım.
SGK ÖDEME YAPIYOR
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sigortalı çalışanın hasta olması durumunda sigortalının hastalık raporu aldığı günlerde geçici iş göremezlik ödeneği veriyor. Bu para raporlu işçinin çalışamadığı sürelerde gelir kaybına uğramaması adına veriliyor. Fakat bu parayı alabilmek için yetkili doktordan veya kuruldan alınmış rapor sahipleri alabiliyor. Yani yetkili olmayan doktor veya kurullardan alınmış raporlar SGK için bir anlam ifade etmiyor.
Bir diğer önemli nokta ise işçinin raporu bittiği zaman işbaşı yapmış olması.
CEZASI VAR
İşçi eğer raporlu olduğu süre içinde çalışırsa SGK tarafından bir ödeme yapılmayacak. Fakat SGK’dan habersiz şekilde bir çalışma söz konusu ise SGK bu parayı ödüyor. Fakat bu yersiz ödeme bir zaman sonra faizi ile birlikte geri ödenmek zorunda. Bu durum tespit edilirse işveren de idari para cezası ödüyor. Yani işçi raporlu olduğu halde çalıştırılırsa ve SGK’ya bu bildirilmez ise işveren brüt asgari ücretin yarısı kadar bir ceza ile karşı karşıya kalacak.
Maksat İstihdam