Çalışma hayatının en ihtilaflı konularından biri emekliliktir. İyi bir emeklilik hayatı için çalışma zamanı elinden geleni yapan bazı işçiler, iş verenler tarafından emekliliğe zorlanmaktadır. Fakat bu duruma maruz kalan çalışanın başvuracağı yollar da mevcut. Akşam Gazetesi yazarı Okan Güray Bülbül bu konuda önemli bir yazı kaleme aldı.
Güray’a okuyucusu tarafından bu konuda bir soru soruldu. Soran vatandaş Ocak 2019’da emekliliği hak ettiği an iş vereni tarafından istifa etmeye zorlandığını söylendi. Kendisi ise işe devam etmek istediğini söyledi. Bunun üzerine 20 günlük zorunlu ücretli izne çıkması istenen okuyucu, psikolojik baskı gördüğünü söyledi. Kendisinin baskıya dayanamayarak emekli olduğunu, fakat bu baskı ile ilgili tüm delilleri topladığını söyleyen okuyucu çözüm yolu sordu.
İŞÇİNİN ZORLA EMEKLİ ETTİRİLMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR!
Güray cevap olarak işçinin istifaya ve emekliliğe zorlanmasının hukuken yasak olduğunu söyledi. Fakat iç yönetmelik, uygulama esas gibi belgelerde emekliliği hak eden işçinin çalışmaya devam edemeyeceği hükmü bulunuyorsa işçiden emekli olması talep edilebilir.
Sözleşmesinde bu madde bulunmayan ve emekliliğe zorlayan biri işe iade davası açabilir. Dava açmak için fesihin üstünden 30 gün süre geçmesi gerekiyor. Süre kaçtıysa ayrımcılık davası da açılabilir. Bu dava eğer iş yerinde emeklilik yaşı gelmiş fakat emekliliğe zorlanmamış, yani çalışmaya devam eden kişiler varsa açılabilir.
Maksat İstihdam