Çalışma dünyasında işçilerin en önemli güvenceleri arasında tazminatlar yer alıyor. İşçinin bir tür sigortası hükmünde olan bu tazminatlar arasında en ihtilaflı olanların başında ihbar tazminatı geliyor. Peki ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? İhbar tazminatı nasıl alınır? ihbar tazminatı hesaplama işlemleri..
İş hayatında işçi ile iş veren arasında anlaşmazlık yaşanması ve işçinin iş akdinin haksız sebeplerle fesh edilmesi durumunda devreye giren tazminatlardan biri de ihbar tazminatıdır.
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İş kanuna göre, iş akdini fesh etmek isteyen iş veren, bu durumu işçisine belirli bir süre içinde bildirmelidir. Bu bilgilendirme işçinin kıdemine göre ve yazılı olarak yapılmalıdır. Aksi bir durum olduğunda ise ihbar tazminatı ödenmek zorundadır.
Keza işçi eğer iş sözleşmesini kendi feshettiyse, fakat bunu haklı sebeplerle yaptıysa ihbar tazminatı alabilir. Fakat ortada haksız bir durum yoksa hak kazanamaz.
Bahsi geçen ihbar süresi ise şöyledir;
6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl için 4 hafta, 1.5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan çok çalışanlar için 8 hafta.
İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
İhbar tazminatı almak için gereken şartları taşıdığı belirlenen işçiler tazminatı şöyle hesaplamalı;
Son 30 günlük brüt maaşı 3.000 TL olan ve 5 yıl hizmet süresi olan bir işçi 8 haftalık brüt ücret oranında tazminat alır. Bu da işçinin 4723 TL tazminat alması anlamına gelir.
Yani tazminat için ihbar süresi, yani çalıştığınız yıla tabi olan süre tespit edildikten sonra brüt maaş ve giydirilmiş maaş üzerinden ödeme yapılır.
Maksat İstihdam