Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesini gece vardiyasında sürekli çalıştığı için fesheden işçi hakkında emsal bir karar verdi.
Gaziantep’te bir otelde çalışan işçi, fazla sürelerde gece mesaisinde çalıştırılmasına tepki gösterdi. Rahatsızlanan işçi, işverenine gündüz vardiyası talebini iletti. İşçi bu talepte ısrar edince iddiasına göre işveren zorla istifa ettirdi.
İşçi istifasına rağmen kıdem ve ihbar tazminatı için başvurdu.
İŞ MAHKEMESİ İŞVERENİ HAKLI BULDU
Gaziantep 3. İş mahkemesi’nde görülen davada işveren otelin 24 saat çalışan bir işletme olduğunu, işçinin gece vardiyasında çalışmayı istemeyerek istifa ettiğini söyledi.
Mahkeme ise işçiyi kısmen haklı bulsa da kıdem tazminatı hak ettiğine hüküm vermedi.
TEMYİZE GİTTİ
Kararın temyiz edilmesi üzerine dava bu sefer Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne gitti. Yargıtay ise işçinin taleplerini haklı bularak kıdem tazminatı verilmesine hükmetti.
Karar İş Kanunu’nun 24. maddesine göre alındı. Bu maddeye göre gece vardiyası 20.00 ila 06.00 arasını kapsamakta. 7.5 saatten fazla gece vardiyası olamayacağını söyleyen kanun maddesi bu kapsamda kış ve yaz mevsimlerinin de dikkate alınmasını öngörüyor.
Kararda son olarak şu ifadelere yer verildi;
“Kahvaltıcılık işinin, çalışma postalarından biri olduğu anlaşılmaktadır. Davacının çalıştığı mutfak bölümünde postalar halinde çalışma yapıldığı dosya kapsamıyla sabit olup sadece davacının kahvaltıcılık görevi adı altında çalışma postalarının dışında tutulması ilgili mevzuat ilke ve esaslarıyla bağdaşmamaktadır. Bu itibarla iş yerinde postalar halinde çalışma yapıldığı sabit olmasına rağmen davacının sürekli aynı postada çalıştırılmasının ilgili yasal düzenlemelere aykırı olduğu, bu aykırılığın giderilmesine yönelik talebin işverence yerine getirilmemesinin çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına geleceği değerlendirilerek davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu’nun ilgili maddesi çerçevesinde haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir.”
Maksat İstihdam