Kıdem Tazminatı Fonu Yeni EYT olmasın.

Maliye ve Hazine Bakanı Berat Albayrak’ın BES’le entegre  Kıdem tazminatı Fonu kurulacağını açıklamasının ardından, Kıdem Tazminatı Fonu nasıl olacak ve nasıl işletileceği soruları çalışma hayatının ana gündem maddesini oluşturmaya devam ediyor.

İşçi kesiminin temsilcileri, kazanılan haklardan geriye gidiş olmayacağı konusunda israrlarını sürdürüyorlar.

Her ne kadar eski sistemde kıdemini alarak işten ayrılanların oranı yüzde 15’i ancak buluyorsa da, yeni getirilecek  BES benzeri  sistemde, eski sisteme göre usülüne uygun olarak ayrılınsa dahi, biriken kıdemleri almak mümkün gözükmüyor. Bu durum, kurulacak Kıdem tazminatı Fon’unun yeni bir EYT sorunu ortaya çıkaracağını gösteriyor. Bu da EPYT yani Emeklilikte Prim ve Yıla Takılanlar sorunu olacak. Bizden hatırlatması.

İşte müzakere masasının en zor konuları:

Kıdem Tazminatının Fon’u planında yer alan 15 yıllık çalışma süresi ile 3600 prim gününü doldurma koşulu nedeniyle:

1-Askere gidenler eski sistemde dilerlerse Kıdem tazminatı alabiliyorlardı. BES’e uygun bir sistemde bu mümkün olamayacak.

2-Evlenen kadın işçi, bir yıl içinde işinden ayrılırsa tazminat alamayacak.

3-İşyerinde bir yıllık kıdemi olan işçi işten çıkarıldığında tazminata hak kazanırken şimdi bu tazminat için beklemek durumunda kalacak.

Yani,

Prim gün ve çalışma süresi koşulu nedeniyle işçi haklı bir nedenle işten ayrılsa (geçerli bir sağlık nedeni, işverenin tacizi, kötü muamelesi, evlilik, askerlik gibi) dahi tazminat alamayacak. Ayrıca işçinin iş koşullarındaki değişikliği kabul etmemesi, ücretinin ödenmemesi halinde işi bırakması gibi nedenlerle işten çıkarılması halinde de tazminat alamayacak.