7000 prim gününü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?

Kıdem Tazminatı her işçinin bir nevi gayri resmi sigortası. Çalışanlar, iş yerlerinde herhangi bir sorun yaşamaları halinde Kıdem Tazminatı başta olmak üzere bir çok hakkının doğal olarak peşine düşüyor. Kıdem Tazminatı sadece istihdam hayatındaki iş uyuşmazlıklarında değil, emeklilikte de bir nevi hayat kurtarıcı nitelikte. 7000 prim gününü dolduran kıdem tazminatı alır mı? sorusu primde bu noktaları görüşmüş kişilerin bir numaralı sorusu.

1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre bir işyerinde 1 yılını dolduran Kıdem Tazminatı alabiliyor. Fakat bu yeterli değil. Çeşitli şartları da beraberinde taşıyor olmak gerekli. Bu şartlar;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumu,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi durumu,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma durumu,

-İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatına hak kazanılmış olur.

7000 PRİM GÜNÜ İLE KIDEM TAZMİNATI ALINIR MI?

Kıdem Tazminatı için önemli olan nokta yaş, yıl, prim şartlarından birinin eksiksiz tamamlanmasıdır. Tabi burada işe başlangıç tarihi de büyük bir etmen. Çalışanlar genelde 15 yıl sigorta, 3600 prim günü ile Kıdem Tazminatı alınır olarak biliyorlar. Bu kısmen doğru. Fakat 1999 tarihi bu noktada belirleyici. 8 Eylül 1999’da ilk kez sigortalı olan bir kişi 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilirken, 9 Eylül 1999’da sigortalı olan biri, 25 yıl, 4500 günle kıdem tazminatı alabiliyor.

Özet geçecek olursak, 25 yıl, 4500 gün veya 7000 prim günü şartlarından hangisini önce karşılarsanız Kıdem Tazminatı'nı aynı gün hak ederseniz. Dolayısı ile 7000 prim günü ile kıdem tazminatı alınabilir.

Şu an için örneğin 2000 yılında çalışmaya SGK'lı olarak başlayanlar bugünlerde 7000 prim gününü karşılayabildiler. Böylece edilirken de Kıdem Tazminatı almaya hak kazanmış oldular. 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yazı alarak çalıştığı yerden istifa edip kıdem tazminatını yasal olarak alabilir.