4/D işçilerin zorunlu emeklilik konusu TBMM'de

696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen ve sayıları 900 bini aşkın olarak kamu işçilerinin bir diğer önemli sorunu da zorunlu emeklilik. Bir çok ailevi ve ekonomik problemi beraberinde getiren 4/D işçilere zorunlu emeklilik konusu acil çözüm bekliyor. Yaşı geldiğimde veya primi dolduğunda çalışmasına izin verilmeyen, bu nedenle ekonomik sıkıntı yaşayabilecek işçilere dair ilk hareket İYİ Parti Adana Milletvekili İsmail Koncuk'tan geldi.

375 sayılı KHK'da değişiklik talebini TBMM'de gündeme getiren Koncuk; " "Teklif ile, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin, emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihte zorunlu emekli edilmelerine ilişkin hükmün yürürlükten kaldırılması amaçlanmaktadır." ifadelerini metne ekledi.

EMEKLİLİK SORUNUNU ÇÖZMEK İSTİYOR

Koncuk, yaptığı açıklamada, taşerondan kadroya geçmiş işçilerin zorunlu emeklilik durumunun büyük bir sorunu olduğu ve söz konusu teklif ile bu sorunu ortadan kaldırmayı amaçladığını açıkladı.

Kanun teklifinin tam metni ise şu şekilde;

"1 Nisan 2018 tarihinde KHK ile sürekli işçi kadrosuna alınan işçilere uygulanan ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesi 31.10.2020 tarihinde sona ermiştir. 1 Kasım 2020 tarihinden itibaren iş kolları değişmiş, asıl iş kollarına geçişleri sağlanmıştır. Bununla birlikte yetkili sendikaya üyeliklerini yapıp ilk defa toplu iş sözleşmesine dahil oldular.

696 sayılı KHK'nın 127 maddesi ile 27 Haziran 1989 tarihli 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. maddesinin beşinci fıkrasının "... Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, virinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimlerde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez..." şeklindeki hükmüne göre, 1 Nisan 2018 tariihnden sonra kadroya alınan işçiler; emekliliklerini hak ettikleri tarihte, zorunlu olarak emekli edilmektedir. 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler dışındaki sürekli işçi kadrosunda bulunan işçilerin böyle bir sorunu bulunmamaktadır.

Anayasanın 10. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesi, hukuksal durumları aynı olanlar için söz konusudur. Eşitlik ilkesinin amacı, aynı durumda bulunan kişilerin yasalarca aynı işleme bağlı tutulmalarını sağlamak ve kişilere yasa karşısında ayrım yapılmasını ve ayrıcalık tanınmasını önlemektir. Bu ilkeyle, aynı durumda bulunan kimi kişi ve topluluklara ayrı kurallar uygulanarak yasa karşısında, eşitliğin ihlali yasaklanmıştır. Bu ilkesinin idare hukuku bakımından doğurduğu sonuçlardan biri anayasa'da yer alan açık düzenleme uyarınca idari işlemlerin kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak tesis edilmesi gerekliliğidir. "

,