4/D işçi tayin hakkı sorunu çözülecek mi? Açıklama bekleniyor

Kamu TİS 2021 süreci tüm hızıyla devam ediyor. Bu yıl işçi tarafını Hak-İş ve Türk-İş koalisyonu yürütüyor. Bu koalisyon ile Çalışma Bakanlığı arasındaki müzakerelerde önceki gün anlaşma sağlandı ve 4/D işçi dahil olmak üzere kamudaki 700 bin işçinin 2022-2023 yıllarındaki maaş zamları ve alacakları ücretler belli oldu. Fakat masada hala bir çok konu var. Bunlardan en önemlisi ise 4/D işçi kadrosunda, 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçmiş olan işçilerin tayin ve becayiş hakları var. 4/D işçi tayin hakkı ve 4/D işçi becayiş hakkı konusunda artık bir açıklama gelmesi bekleniyor.

GEREKLİ YASAL DÜZENLEME İSTENİYOR

696 sayılı KHK ile kadroya alınmış olan işçilerin zorunlu durumlarında iş ve işyeri değişikliği için özlük haklarının verilmesi önem arz eden bir konu.

Türk-İş Konfederasyonu ve Hak-İş Konfederasyonu, Kamu Çerçeve Protokolü içerisinde, 9.maddede Çalışma Bakanlığı'na şunu sunmuştu;

696 sayılıı KHK ile kadroya geçen işçiler için iş ve işyeri değişiliği ile özlük hakları ( hastalık engellilik sağlık, eş durumu vb. zorunlu nedenler) konularında gerekli yasal düzenleme çalışmaları başlatılacaktır.

Fakat dün gelen sözleşmenin ilk detaylarında tayin ve becayiş ile ilgili herhangi bir madde yer almadı. Hal böyle olunca işçilerin tepkisi beraberinde geldi.

Bu konuda masada ne gibi çözümler üretilecek merak ediliyor. Şimdilik taraflardan 4/D işçi tayin hakkı konusunda bir adım atılmış durumda değil. Maksat İstihdam olarak binlerce kişiyi mağdur eden bu konunun çözülmesini bekliyoruz.