4/D işçi icra borcu nedeniyle sözleşme feshi yaşayabilir mi? Görüş yazısı geldi

696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen ve 4/D işçi olarak adlandırılan bir çok personel bulunuyor. Bu personeller içerisinde çeşitli kurumlara borcu olan, hatta borcu nedeniyle icralık olan vatandaşlar da mevcut. Bu konuda yaşanan bir olay hukuk müşavirliğini görüş yazısı vermeye itti. Peki 4/D işçi icra borcu nedeniyle sözleşme feshi yaşayabilir mi?

Bu konuda soru işaretlerinin oluşma nedeni Batman Üniversitesi'nin 4857 sayılı İş Kanununa göre kurumlarında çalışan işçilerden icra borçları hakkında yazı yayınlaması oldu. Kurum yazısında, bünyesinde taşerondan kadroya geçmiş 4/D işçi kadrosunda çalışan temizlik ve güvenlik personelinin icra borcu olması durumunda nasıl bir yol izleneceğine dair hukuk müşavirliğinden görüş istediğini belirtti.

ÖNCE İHTAR ÇEKİN!

4/D işçi olup, icra borcu olanlar hakkında hukuk müşavirliği görüş yayınladı. Yayınlanan görüşte işçiye borcundan dolayı ücretinin haczedilmesi durumunda herhangi bir işlem yapılamayacağı, ancak ve ancak bu işçinin borcu nedeniyle zaman kaybı yaşaması veya çalışma ortamını etkilemesi durumunda işçiye 'önce uyarı yapılabileceğini' fakat devamı halinde haklı fesih yapılabileceği belirtildi.

Yani işçi eğer icralık borcundan dolayı zaman kaybı veya iş yerine zarar verici davranış durumları yaşamıyorsa herhangi bir sorun yok. Fakat 4/D işçi eğer bu konuda iş yerine de sorun çıkarıyorsa önce ihtar verilebilir. Bu konuda özellikle maliye veya muhasebe birimlerinde çalışanlar vurgusu yapıldı.

ÜNİVERSİTE PERSONELİNE SESLENDİ

Bu görüş yazısı üzerine Batman Üniversitesi tarafından 4/D işçi kadrosundaki personele eğer herhangi bir hacizlik-icralık borçları varsa bunların halledilmesi gerektiği yönünde uyarı yapıldı. Üniversite, söz konusu görüş yazısından yola çıkarak, bu durumda olan personellerin üniversitenin işleyişine zarar verdiğini, iş yükünü arttırdığını ve kurumsal kimliğine zarar verildiği yönünde bir uyarı yayınladı.

YARGITAY KARARI VAR

Söz konusu Hukuk Bürosu görüş yazısını Yargıtay kararına dayandırıyor. Bu da benzer durumda olan işçiler için de emsal olabileceği anlamına geliyor. Yargıtay konuya dair işçiye ilk olarak ihtar çekilmesi ve durumun düzeltilmesi yönünde tavsiye verilmesi görüşünde. Yargıtay'ın söz konusu yazısında; "...işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiğinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeninin kabul edilmesi gerekir. Ancak bunun için işçiye önceden ihtar çekilmesi yerinde olacaktır." ifadeleri geçmekte.