10 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? Güncel kıdem tazminatı hesaplama yöntemi

Kıdem Tazminatı her çalışanın güvencesi. Ülkemizde üzerinde sıkça tartışmalar dönen ve zaman zaman bir çok açıdan yetersiz bulunan Kıdem Tazminatı önemli detaylara sahip. işçinin çalışma süresi tazminatı alabilmesi için başlıca gereksinim. Fakat Kıdem Tazminatı hesaplama işlemi farklı detayların bir araya gelmesi ile yapılıyor. Örneğin 10 çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? sorusuna brüt ücret başta olmak üzere bir çok detay devreye giriyor.

Kıdem Tazminatı yılın belirli dönemlerinde değişime uğruyor. İş kanunu içerisinde geçen "Kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez." maddesi bu noktada en büyük belirteç olarak karşımıza çıkıyor. Her yıl Ocak ve Temmuz ayında gelen zamlar ile birlikte memurların bir yıl için emeklilik ikramiyesi değiştiği için, kıdem tazminatı tavanı da değişiyor.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI YÜKSELDİ

Kıdem Tazminatı tavanı, bir işçinin hak ettiği tazminatın üst sınırıdır. Bu sınır her yıl Ocak ve Temmuz ayında artmaktadır. 2021 yılı Temmuz ayı itibari ile kıdem tazminatı tavanı 7 bin 639 TL'den 8 bin 284 TL'ye çıkmış durumda. Bu ücret Ocak ayında yeniden revize edilecektir. 1 Ocak'ta Kıdem Tazminatı tavanı yeniden artacak.

10 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Çalışma süresi Kıdem Tazminatı'na etki eden en önemli faktördür. İşçi, 10 yıllık bir çalışma süresinin ardından tazminat alabilmek için kendi isteği dışında işten çıkmak veya emekliliğe hak kazanmak şartlarını da karşılamak zorundadır.

10 yıllık bir çalışanın Kıdem Tazminatı Temmuz 2021 itibari ile en yüksek 82 bin 840 olmuş durumda. Ocak 2021'de yeni gelen zamlar ile birlikte Kıdem Tazminatı tavanı 10 yıl çalışan için de artmış olacak.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?

Kıdem Tazminatı hesaplamasında en önemli faktör işçinin toplam çalışma süresidir. İkinci önemli faktör ise alınan son 30 günlük maaş (brüt) ücretidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin toplam çalışma süresi aldığı son 30 günlük brüt ücret çarpılır ve kıdem tazminatı bulunur. Fakat bu noktada önemli olan, bu çarpma işleminin ardından çıkan sonuç kıdem tazminatı tavanından büyükse, o 6 aylık dönem için geçerli olan tavana geri düşülür. Örneğin işçinin 1 yıl için alacağı kıdem  tazminatı 9 bin TL çıkıyor, şu an verilecek tazminat Temmuz 2021 için 8 bin 284 TL olabilir.

Bu noktada ayrıca tam yıl sürenin dışında kalan süre de önemli. Bu süre de günlük brüt ücretle çarpılır ve hesaplamaya eklenir.

Bu hesaplamalara rağmen işçinin Kıdem Tazminatı alabilmesi için işten kendi rızası dışında ayrılması veya kendi rızası ile ayrıldıysa bile haklı sebep göstermesi gerekmektedir. Bunun dışında askerlik, emeklilik gibi durumlar da Kıdem Tazminatı'na hak kazanmak için sebepler arasındadır. İşçinin vefat etmesi durumunda da Kıdem Tazminatı hakkı doğmaktadır.